菲律宾是劳务输出大国，800多万菲律宾人在海外就业，约占总人口的十分之一，海外劳务汇款已成为国民经济的重要支柱，菲律宾劳工在全球也享有良好声誉。菲律宾最大的优势是拥有廉价而受过教育的懂英语的劳动力。菲律宾居民识字率达到94.6%，在东南来排名第一。加之菲律劳动成本大大低于发达国家的水平，因而吸引了大量公司把业务转移到菲律宾。

菲律宾禁止外国普通劳务人员来本国就业。外国公民可在注册企业从事管理、技术和咨询岗位5年时间，经投资署批准，期限还可延长。总裁、总经理、财务主管或者与之相当的职位可居留更长时间。

当地法律要求多数雇员是当地人。外国人就业许可证（AEP）由菲劳工部签发。外国人被雇用从事的工作或提供的服务，须是本地菲律宾人或居民不愿或不能胜任的，且其录用应有益于公众利益。在获得许可后，非经劳工部批准，外籍人不得更换工作或雇主。

菲律宾《劳动法》规定，菲律宾最小法定工作年龄为15岁。企业合法解聘员工必须提供充分的证据并遵循法律程序和要求。正当解聘原因包括：员工工作过程中有严重过失行为或有意违反与工作相关的合法规定；员工习惯性缺岗或忽视其岗位职责；员工欺骗或有意违背公司授权的工作；员工对企业或者其代表、家属成员进行刑事或民事上的侵犯等。